本篇文章给大家谈谈员工应聘登记表是否有法律效力，以及应聘登记表有法律效力吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗
劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
应聘登记表有法律效力。登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。
求职者仍有权选择到该单位就业，或到其他单位就业，不会有任何的影响。职位申请表是员工在求职应聘时，需要填写的一张表格，表格内容包括应聘人员的基本信息，学历和职业背景，应聘人员对公司期待的岗位、薪资要求等。
应聘登记能表视为劳动吗?
应聘登记表、聘用通知书、员工登记表都不能视为劳动合同。
缺少以上必备条件，显然不是合法的劳动合同。
普及一下法律知识未签订劳动合同怎样？ 应聘登记表、入职登记表录用通和书、面试通恒信等 工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。
入职登记表是劳动合同吗 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
面试登记表具有法律效力吗?
派出所属于国家机关，由其出具的报案登记表，完全是合法有效的证据。因其是国家机关，证据的真实性不容置疑。当然，能否起到证明作用，还要看记录的内容如何了。
一般的合同成立后即生效，具有法律效力。还有一些特殊的合同，需要批准或登记后，才能生效。
通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历* 在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明。作为应聘者简历内容的重要考察依据。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。
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