一、工作开展情况
（一）强化组织领导，统筹部署整治工作
成立专项整治领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署。结合企业实际制定《违规吃喝专项整治工作方案》，细化整治重点（含违规公款吃喝、接受管理服务对象宴请等），划分动员部署、自查自纠、监督检查、整改落实、总结提高五个阶段，明确时间节点与任务要求。召开全员动员会议，传达上级精神，压实整治责任，确保工作有序推进。
（二）深化宣传教育，筑牢思想防线
纪律教育：
警示教育：组织观看警示教育片部，通报违规吃喝典型案例起，以案例为镜鉴，形成震慑效应，覆盖全体员工。
廉洁承诺：全员签订《廉洁自律承诺书》**份，实现全覆盖，强化廉洁自律自觉。
宣传引导：利用内部网站、宣传栏、微信公众号等平台发布信息条、张贴海报幅、推送文章篇，阅读量达人次，营造浓厚整治氛围。
（三）全面排查问题，确保整治无死角
自查自纠：各部门、子公司对照整治重点，对2023年以来公务接待、商务接待、内部食堂管理等开展全面自查，提交报告份，排查问题个，涉及审批程序不规范、接待标准超标、费用报销不合规等。
专项检查：公司纪委牵头，联合财务、审计部门成立检查组，通过查阅凭证、实地核查等方式开展检查次，覆盖部门及子公司个，发现问题个，其中新发现问题个，严肃指出隐瞒不报情况。
拓宽监督：设立举报电话与邮箱，接收线索条，核实属实条，对相关责任人严肃处理，强化内外监督合力。
（四）狠抓整改落实，健全长效机制
问题整改：
严肃查处：
制度建设：
二、存在问题
（一）思想认识存在偏差
个别员工对违规吃喝的严重性认识不足，存在侥幸心理，自查自纠与日常工作中标准不严，违规行为偶有发生。
（二）制度执行不够严格
部分制度执行存在打折扣、搞变通现象，如公务接待“先接待后审批”、标准超标、费用报销审核不严等问题未能根治。
（三）监督检查存在薄弱环节
监督方式单一，对“一桌餐”、私人会所吃喝等隐蔽行为发现难度大；监督力量薄弱、专业能力不足，对复杂业务流程检查不深入，基层单位与关键岗位存在监督盲区。
（四）长效机制有待完善
制度间衔接不紧密，存在矛盾或重复；执行评估与反馈机制不健全，难以及时调整优化；制度宣传培训不到位，员工知晓率不足，影响执行效果。
三、下一步工作计划
（一）深化教育引导，提升思想自觉
丰富廉洁教育：开展专题讲座、廉政谈话、知识竞赛，邀请专家解读法规、剖析案例，增强针对性。
强化警示震慑：定期通报典型案例、组织观看警示教育片，结合部门实际开展案例分析，用身边事教育身边人。
融入文化建设：将廉洁教育纳入思想政治工作与企业文化，通过主题党日、宣传活动弘扬廉洁文化，倡导勤俭节约。
（二）严格制度执行，规范管理流程
加强制度学习：通过集中培训、在线学习、知识测试等方式，确保员工熟悉公务接待、食堂管理等制度要求。
强化执行监督：明确监督责任部门，定期检查评估制度执行情况，对违规行为严肃追责，维护制度权威。
优化制度体系：全面梳理现有制度，解决执行中的问题，加强制度衔接，避免冲突与漏洞，提升科学性与可操作性。
（三）加大监督力度，严肃查处问责
创新监督手段：
拓宽监督渠道：
保持高压态势：
（四）完善长效机制，巩固整治成果
健全评估反馈：
加强宣传培训：
强化日常监管：
因众所周知的原因此处仅展示提纲，急需请关注工总號“基层文库”查阅完整资料