今天给各位分享续签合同十年工作总结的知识，其中也会对员工合同续签工作总结100字进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、机关劳动合同满十年需要签无固定期限劳动合同吗
- 2、在公司连续工作十年算不算长期合同
- 3、工作十年合同到期不续签
- 4、合同续约的法律规定
- 5、在同一工作单位工作十年以上不再续签合同应如何补偿
- 6、10年员工合同到期是否可以续签?
机关劳动合同满十年需要签无固定期限劳动合同吗
行政机关跟员工签订的劳动合同已满10年的话，再次续签劳动合同时应该签成无固定期限劳动合同，《劳动合同法》规定，如果劳动者在用人单位工作的时间已满10年，或者连续两次以上签订固定期限劳动合同的，这种情况下都应该签订无固定期限劳动合同。
法律主观：以下情况需要订立无固定期限合同： 劳动者工作满十年的； 国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续签订两次无固定期限合同。另外一年没有签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
在同一家单位干满10年，不一定要签订无固定期限劳动合同。在同一家单位干满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。
提问者：如果您是具备行政机关或事业单位的正式编制，那么签订不签订无固定期限劳动合同，不是重要的；如果您是政府临时聘用人员，没有正式编制，那么就算您签订了无固定期限的劳动合同，也不意味您有了“铁饭碗”。
在公司连续工作十年算不算长期合同
法律分析：法律上没有长期合同工的说法，工作十年以上应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律分析：签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。
依据《劳动合同法》规定，若劳工在单一雇主处已连续服务达十年或于单一企事业单位初次实施相关制度时，劳工已经在此稳定居留十年且距离法定退休年龄尚余不足十年者，雇主应与其签订无固定期限（亦称“长期”）劳务协议。
聘用人员工作10年，在双方同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十条对此有明确规定，只要在同一单位连续工作满十年，且双方同意续签，劳动者有权提出签订无固定期限合同。同时，《劳动法》第二十二条规定，双方可以在合同中约定保密条款。
工作十年合同到期不续签
1、法律分析：如果员工连续工作满十年，且合同到期，单位不选择续签，这可能违反法律规定。根据相关法规，员工在此情况下有权要求单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
2、法律分析：连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。
3、法律分析：公司不再续签你是不用担心的，已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不续签，这样会构成违法终止，应当按照在单位的工作年限，每满一年支付两个月的赔偿金。可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
4、法律分析：合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
5、法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
合同续约的法律规定
双方可协商达成续订或补签协议以延续合同效力。法律依据：《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
对于续签合同的期限并无明确规定，需由两方共同商定。然而，若涉及租赁合同续约问题，则须控制在二十年内。根据相关法律规定，租赁期限不可超过这一期限。如有超出，则超过部分将被裁定为无效。当租赁期届满时，当事人可选择续订租赁合同，但新约定的租赁期限自续订之日起亦不得超过二十年。
劳动合同续约并未对劳工所需服务期提出强制要求，合同期由雇主和员工根据实际情况商定。只要符合特定标准，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同即为双方协议无需固定终止日期的劳动合同。在双方达成共识后，雇主可与员工签署无固定期限劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析：合同是否自动续约，要看当事人之间的约定。合同约定到期后自动续约的，合同到期后继续有效；没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
用人单位可提前一个月告知员工续签劳动合同，涉及合约内容需双方共同商定。若劳动合同到期并经各方协商决定持续，则须于合同终止前提交续约申请并在15天内完成相关手续。无论合同续期时长如何，企业均无权为员工设定试用期。
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同应如何补偿
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者给予经济补偿。具体规定如下： 若劳动者连续工作满十年，用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同，则视为违法终止劳动合同。
补偿二倍经济补偿金。连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
10年员工合同到期是否可以续签?
1、年员工合同到期是可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就可以了。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果劳动者提出续签的话，基本上用人单位都是需要同意的，否则需要支付经济补偿金。
2、满十年合同到期处理方法如下：10年劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出续签的要求，若用人单位不愿续签的，应支付经济补偿；若是劳动者个人原因不想续签的，用人单位则不用支付经济补偿。
3、综上所述，员工在公司工作10年或10年以上，根据劳动合同法规定，公司应与员工签订无固定期限合同。如果工作满10年合同到期不续签，员工可以要求经济补偿。如果公司不给予相应经济补偿，员工可以申请仲裁处理。
4、据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。
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